健康経営

「人と組織が健康でイキイキと働ける環(huán)境を創(chuàng)出する」という目標(biāo)を掲げ、従業(yè)員一人ひとりが心も體も健康で、働きがいとやりがいをもって能力?個(gè)性を発揮できる環(huán)境を創(chuàng)出するため、健康経営の推進(jìn)に取り組んでいます。

健康経営推進(jìn)體制

當(dāng)社は、社長を健康経営責(zé)任者とし、産業(yè)醫(yī)や産業(yè)保健師、健康保険協(xié)會(huì)と連攜を取り、健康経営を推進(jìn)します。

健康経営のための取り組み

健康増進(jìn)への取り組み

健康診斷の実施

定期健康診斷の100％の受診と有所見者へのフォローを徹底しています。

栄養(yǎng)バランスのとれた晝食

社員食堂では従業(yè)員が健康を維持し、イキイキと働けるよう管理栄養(yǎng)士とも連攜し、味?栄養(yǎng)はもちろん、嗜好を満たす豊富なメニューを用意しています。またストレスを軽減できるように音楽を流し、緑視率にもこだわり快適なランチタイムを提供しています。

ヘルスリテラシー向上のための情報(bào)発信（週に1回配信）

眼精疲労の防止方法、各季節(jié)に適した食事やワークエンゲージメントの高め方等、心身に関する豆知識を配信し、ヘルスリテラシーにつなげています。

運(yùn)動(dòng)習(xí)慣の醸成

ラジオ體操の実施により、基礎(chǔ)代謝の向上や血行促進(jìn)による首?肩のこり、腰痛の予防、新陳代謝の向上による脂肪燃焼効果等につなげています。

産業(yè)醫(yī)?産業(yè)保健師との連攜強(qiáng)化

メンタルヘルスケア

ストレスチェックの実施

高ストレス者には産業(yè)醫(yī)や産業(yè)保健師との面談を勧奨し、メンタルヘルスの早期ケアに取り組んでいます。

こころの相談窓口設(shè)置

従業(yè)員の心身の健康に関するサポートを行うため、産業(yè)保健師による健康相談窓口を設(shè)置しています。

ハラスメント相談窓口

「內(nèi)部通報(bào)制度運(yùn)用規(guī)程」を制定し、ハラスメントや法令違反に関する通報(bào)窓口を設(shè)置しているだけでなく、「ハラスメントの防止指針」を策定し、ハラスメントの対応フローを構(gòu)築し、早期発見、是正に努めています。

健康経営KPI

課題	目標(biāo)	実績	実績
	2025年目標(biāo)	2024年度	2023年度
健康診斷受診率	100％	100％	100％
ストレスチェック受検率	100％	100％	100％
高ストレス者率	15％以下	17.1％	14.1％
喫煙率	20％以下	24.1％	29.5％